如何证明公司滥用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同
如何证明公司滥用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同 公司引用该条款是否公司举证？业务没有达到预期目标，裁员，能算客观情况发生重大变化吗
2014-08-25 12:56 森林001（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-08-25 13:53
单位应该举证，但是你所说的情形不属于客观情况发生严重变化。
2 张向锋律师 2014-08-25 14:51
公司引用该条款应当由公证举证。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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