关于劳动合同双倍工资的问题
关于劳动合同双倍工资的问题 我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
2009-12-19 09:10 ALICE8……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2009-12-19 11:32
从2008年起计算
2 孙新律师 2009-12-19 13:14
从你到岗位的第二个月开始计算。
3 孙新律师 2009-12-19 13:17
按约定办理.协商不成的,可申请劳动仲裁解决.
4 peng律师 2009-12-19 14:49
公司违法，建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。需要帮助可以来电。
5 孙新律师 2009-12-19 19:52
从2008年起计算
6 孙新律师 2009-12-19 21:19
按照应得工资计算赔偿
7 孙新律师 2009-12-20 21:44
你可以主张自2009年7月10日至离职时的双倍工资差额。
8 孙新律师 2009-12-21 11:52
按照合同约定的来，如果实际发的多久按照实际的来。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626911-560
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