产假结束后遭到企业辞退如何要求赔偿
产假结束后遭到企业辞退如何要求赔偿 我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
2011-04-23 19:01 ningni……（山东－烟台） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-04-23 19:20
应当给工资，女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。 所谓辞退，就是单位提出解除劳动合同，如果你哺乳期结束后你与该单位的合同仍未到期的，你可以要求单位给你补偿（当然坚持让对方履行合同对你没有意义），但记住千万不要在解除合同证明写是你要求辞职的，坚持载明是单位辞退你的。否则你无法主张赔偿。
2 陈晓云律师 2011-04-23 19:32
应该付你工资，单位不得辞退哺乳期内女职工