未转正辞职单位要培训费合理么
未转正辞职单位要培训费合理么 我工作签在一个未建成的电厂，我单位出资让我们在外实习，工作八个月未转正，个人原因提出辞职，单位要求交这几个月的培训费和培训地的住宿费，这是合理的么？在签署劳动合同时没看见明显的此类条款，没有给我一份劳动合同。
2011-04-21 13:12 pHI9696（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2011-04-21 14:10
你好，是不合理的。
2 110网律师 2011-04-21 14:13
单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
3 110网律师 2011-04-21 15:14
第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。
4 易明律师 2011-04-21 15:39
单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
5 110网律师 2011-04-21 18:11
第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。