用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？ 我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我培训费吗？同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训，因为总是占用休息时间来培训，但是不培训经理又要扣钱，所以想请有关方面的律师帮忙告诉一下我们该怎么维护自己的合法权益。谢谢~~拜托！

单位未与你签订培训协议的，一般不能扣培训费，如果跟公司协商不成，可以到劳动局举报，或是申请劳动仲裁。
另：你可要求单位赔偿未签劳动合同的二倍工资。