我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张
我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张 我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张，如今回来找公司索取在职期间的双倍工资，我们应该如何处理？应该支付她多少工资？生活费该不该退还给她？
2015-06-18 03:43 ask201……（湖南－郴州） 已有 1 位律师回答
1 蒋良勇律师 2015-06-18 08:37
未按照法律程序办理离职，给单位造成的损失需要赔偿。没有经济补偿，只发给应发的工资。
相关法律问题
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
1个回复离职后再重新入职的员工合同试用期情况
3个回复关于大学生未毕业在试用期间，公司与员工是否要签试用期合同 ？
4个回复员工试用期内自动离职，公司该如何计算支付工资？
3个回复应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
16个回复没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
2个回复公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗
3个回复如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
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