没签合同，没社保，居然试用期一年，干了七个月辞退我
没签合同，没社保，居然试用期一年，干了七个月辞退我 没签合同，没社保，居然试用期一年，干了七个月辞退我
2015-05-13 08:46 ask201……（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 何翠主任律师 2015-05-13 09:21
可以要求双倍工资及经济补偿金等
2 110网律师 2015-05-13 16:43
试用期最多六个月，可以告单位
3 110网律师 2015-05-13 21:01
你可以申请劳动仲裁依法主张双倍的工资。
相关法律问题
试用期未签合同未上社保，第四个月也未签合同上了社保，以部门解散未理由被辞退
10个回复某医院和我签的护士合同，合同三年包括试用期一年是否符合相关法规？未有重大错误在一年内辞退我是否可以？
1个回复试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
2个回复可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同
9个回复现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
12个回复未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退，可以要求赔偿吗？
4个回复我在公司做了七个月了，但是只有试用期合同，没签到正式合同现在老板辞退我，我要具备哪些什么证据呢
5个回复我在公司做四年，第一年上了八个月班才给我签了一年的合同，社保是合同后两个月才帮我买的，现公司口头辞退
4个回复