现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月
现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月 现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？
2014-11-20 00:51 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2014-11-20 07:17
公司行为违法，用人单位应该在自用人之日起一个月内与你签订劳动合同。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-11-20 07:22
可以申请劳动仲裁
3 常路律师 2014-11-20 08:22
您好，算，
4 李建成律师 2014-11-20 08:29
可申请劳动仲裁维权
5 徐卫东律师 2014-11-20 08:32
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2014-11-20 08:40
违法，未签劳动合同需支付赔偿，可以要求正式员工工资。
7 赵江涛律师 2014-11-20 08:43
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2014-11-20 09:10
您好，公司与您签订一年的劳动合同约定试用期不得超过两个月，公司试用3个月违反法律规定，您可以向公司主张正式员工的工资，建议与公司协商解决，若协商不成您可以去申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2014-11-20 09:15
可以要求的。且公司没有跟你签合同，你可以主张赔偿的
10 孙新律师 2014-11-20 09:28
那多出的一个月可以要求正式员工工资的。
11 怀向阳律师 2014-11-20 10:36
如果签订一年合同是违法的，可以要求享受正式员工的工资待遇
12 孙新律师 2014-11-20 11:37
公司属于违法行为，可以劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。
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