可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同
可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同 可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗
2014-12-17 13:45 ws1185……（北京－西城区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-17 13:53
这是可以按照合同约定履行的
2 何青超律师 2014-12-17 13:49
不可以。
3 李建成律师 2014-12-17 13:53
你好，不能
4 北京石建伟律师团队律师 2014-12-17 13:55
不行的，如需帮助来电咨询。
5 孙新律师 2014-12-17 13:55
你好，不可以的
6 徐卫东律师 2014-12-17 14:16
你好，一般不可以的
7 赵剑律师 2014-12-17 15:05
您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
8 怀向阳律师 2014-12-17 15:32
不可以，这是违法劳动合同法的，社保应当从入职之日起开始缴纳，
试用期的约定劳动合同法有严格限制：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的约定劳动合同法有严格限制：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9 冯雅琳律师 2014-12-17 16:06
从用功之日起，企业为员工缴纳社会保险。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
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