因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？ 劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？
2015-05-04 10:09 zthj20……（北京） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-05-04 10:11
可以劳动仲裁维权
2 孙新律师 2015-05-04 10:09
可以主张赔偿的
3 徐卫东律师 2015-05-04 10:10
协商不成，申请劳动仲裁
4 北京石建伟律师团队律师 2015-05-04 10:11
可以主张
5 孙新律师 2015-05-04 10:15
协商不成，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2015-05-04 10:19
可以要求双倍工资的。
7 孙新律师 2015-05-04 10:22
您好，可以主张要求相关赔偿。如果协商不成可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-05-04 10:22
您好，可以主张的，申请仲裁解决
9 孙新律师 2015-05-04 10:54
由于未签订劳动合同，必须支付劳动者相应月份的双倍工资，至于是否应当支付经济补偿金，如果劳动者严重违反公司内部规章制度，用人单位可以拒绝支付。
10 赵剑律师 2015-05-04 11:07
您好，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资
11 李建成律师 2015-05-04 11:20
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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