劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
2013-02-21 09:52 88露露（陕西－汉中） 已有 5 位律师回答
1 戴海龙律师 2013-02-21 09:56
不能合并使用。
2 超级账号5律师 2013-02-21 10:02
你好，不可以同时适用。
3 康治斌律师 2013-02-21 11:42
不能合并使用。
4 张宇琪律师 2013-02-21 13:42
不可以并用。
5 超级账号5律师 2013-02-21 16:29
你好，伟天律师事务所公司与证券业务部刘晓恩部长为你解答：
根据你陈述的情况，依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍，该赔偿项目与未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额部分不冲突。因该部分涉及法律专业问题，建议尽快委托律师起草法律文件，启动维权程序，维护你的合法权益。
根据你陈述的情况，依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍，该赔偿项目与未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额部分不冲突。因该部分涉及法律专业问题，建议尽快委托律师起草法律文件，启动维权程序，维护你的合法权益。