公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
2010-10-09 18:50 hnyyay……（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-10-09 18:53
要看什么时间进的厂。
2 刘江律师 2010-10-09 19:27
从入职的下月起计算双倍工资。
3 110网律师 2010-10-15 19:34
可以。
相关法律问题
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
1个回复公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
6个回复否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处
3个回复（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
7个回复公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
7个回复公司不与员工签订劳动合同,不给员工购买社保
4个回复