我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？ 刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。
2014-11-14 08:24 优雅的幸福1……（浙江－杭州） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-14 08:32
这是可以主张双倍工资 的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-11-14 08:56
是可以主张双倍工资
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-11-14 10:21
可以，造成损失你需要举证。
4 陈国平律师 电话：13867474141 2014-11-14 11:24
你方举证损失
5 孙新律师 2014-11-14 08:49
您可以主张。
6 袁伟律师 2014-11-14 08:49
如有证据证明员工未按规定离职给公司造成损失的，可以主张。
7 张莉兰律师 2014-11-14 09:01
可以主张
8 陈晓云律师 2014-11-14 09:38
有权追讨损失
9 110网律师 2014-11-14 09:42
可以要求对方办理交接手续和赔偿损失，但损失金额需要您来提供证据证明，实际操作中才类举证难度较大。
10 110网律师 2014-11-14 12:20
可以要求对方办理交接手续和赔偿损失，但损失金额需要您来提供证据证明
相关法律问题
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
1个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
4个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复未与公司签订劳动合同，还拖欠工资，在职期间造成的损失要我全部赔偿
5个回复法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
0个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复