休产假 发放年终奖扣除4个月的是否合理
休产假 发放年终奖扣除4个月的是否合理 您好！向您咨询几个问题。
1.我是一名国企职工，于今年1-4月休产假，公司7月和15年1月发放半年奖和年终奖，说我休产假，扣除4个月的，是否合理呢。
2.在14年的1月公司统一涨工资200，而我没有涨，合理吗？
3.产假期间只给我基本工资，奖金之类的没有，生育津贴下来后冲减了公司发的基本工资，合理吗？
4.生育津贴能算到工资总额里吗？
1.我是一名国企职工，于今年1-4月休产假，公司7月和15年1月发放半年奖和年终奖，说我休产假，扣除4个月的，是否合理呢。
2.在14年的1月公司统一涨工资200，而我没有涨，合理吗？
3.产假期间只给我基本工资，奖金之类的没有，生育津贴下来后冲减了公司发的基本工资，合理吗？
4.生育津贴能算到工资总额里吗？
2015-01-08 15:11 fdxjy0……（天津－河北区） 已有 4 位律师回答
1 韩士队律师 2015-01-08 15:19
你好：第1、2问：取决于公司规章制度规定；第3问：合理；第4问：不计算在单位工资总额内；
2 孙金刚律师 2015-01-08 15:21
第3、4项属于合理。其他几项需要看你们公司的规定。
3 王学福律师 2015-01-08 15:28
不合理，协商不成，申请劳动仲裁。
4 齐志龙律师 2015-01-08 18:30
有异议可以仲裁