劳动合同期内企业单方提出降薪，应如何赔偿？
劳动合同期内企业单方提出降薪，应如何赔偿？ 我同企业签订三年的劳动合同，目前在职10个月。现在企业以本部门整体业绩完成情况不好以及调整工资结构为由，提出降薪50%，但我的工作只是做售前支持，不涉及销售业绩的考核。
朋友说除了要求Ｎ+１的赔偿外，公司在入职不到一年即单方降薪，还可以另外赔偿１个月？想咨询下，在法律上是否有方面的条款支持？感谢！！
朋友说除了要求Ｎ+１的赔偿外，公司在入职不到一年即单方降薪，还可以另外赔偿１个月？想咨询下，在法律上是否有方面的条款支持？感谢！！
2014-12-25 09:05 ning07……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-12-25 09:06
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2014-12-25 09:12
协商吧，协商不成，您可以向法院起诉，要求对方承担相应赔偿责任。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-12-25 09:20
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-12-25 09:25
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
5 申维丰律师 2014-12-25 09:48
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2014-12-25 10:18
劳动法方面，薪酬的调整，意味着劳动合同的变更，在没有与员工协调一致的前提下，员工完全可以去仲裁，要求企业支付扣减的那部分薪酬。
7 110网律师 2014-12-25 10:31
你好，你可以要求恢复薪酬。
8 李建成律师 2014-12-25 11:36
可申请劳动仲裁的
9 孙新律师 2014-12-25 11:55
协商不成，您可以向法院起诉
10 怀向阳律师 2014-12-25 13:30
企业违反合同约定，可以要求支付经济补偿金
11 孙新律师 2014-12-25 22:09
可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。