以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资
以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资 以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资。 工资正常发放
2014-12-03 03:45 infosa……（北京） 已有 13 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2014年12月03日 11时37分
您好，是可以要求的。3个月未签订书面劳动合同，可以请求2个月的双倍工资。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。
2 莫高经律师 2014-12-03 06:50
有证据的，可以通过劳动仲裁解决。
3 徐卫东律师 2014-12-03 07:43
你好，可以的协商不成，申请劳动仲裁维权
4 北京石建伟律师团队律师 2014-12-03 07:45
协商不成，申请劳动仲裁维权
5 赵江涛律师 2014-12-03 08:14
申请劳动仲裁维权
6 朱孟喜律师 2014-12-03 08:22
可以。依法有据
7 陈晓云律师 2014-12-03 08:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
8 怀向阳律师 2014-12-03 09:19
未签合同可以要求支付双倍工资
9 孙新律师 2014-12-03 09:53
可以要求，如不能协商，可以准备证据提起劳动仲裁。
10 110网律师 2014-12-03 10:02
你好，如有证据证明，可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效为一年
11 申维丰律师 2014-12-03 10:05
你好，申请劳动仲裁。
12 孙新律师 2014-12-03 12:49
申请劳动仲裁维权
13 孙新律师 2014-12-03 13:48
建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
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