公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资 请说清楚，谢谢

可以要求工资补偿，但最好不要随意离职

是的。可以这么理解。

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-08-23 09:46

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

可以要求双倍工资补偿，但是还是提前通知用人单位

用人单位应提前30日通知是否续签，如未通知可自动离职并主张赔偿

您好，入职不满一个月没有签订合同不能要求支付双倍工资。 我的补充： 2013-08-23 09:55

单位超过一个月，不满一年没有与员工订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付双倍工资。

超过一个月是双倍工资的事，不是随时辞职的理由，随时辞职的理由是单位存在劳动合同法第38条规定的情形。

可以要求双倍工资

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，可以要求双倍补偿，详情来电咨询。