合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？
合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？ 合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？
2014-11-23 10:32 huizhu（贵州－安顺） 已有 5 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2014年11月29日 20时39分
没提前30天通知员工不续约，到期如果单位提出不续，是要支付代通知金的。
另外，如果是单位不续约，要按员工工作年限支付补偿。工作一年支付一个月工资补偿。
另外，如果是单位不续约，要按员工工作年限支付补偿。工作一年支付一个月工资补偿。
2 孙新律师 2014-11-23 10:38
不需要，合同不再续签即可，但需要补偿，每工龄年一个月工资。
3 110网律师 2014-11-23 10:40
第26条规定下列3种情况应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你说的情况不需要提前30天通知。
一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你说的情况不需要提前30天通知。
4 陈晓云律师 2014-11-23 12:29
到期不续签应支付经济补偿
5 唐羽生律师 2014-11-27 17:25
需要支付经济补偿金。
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