公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答 公司辞退工作未满半年的员工 提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
2013-06-20 10:49 zhuanl……（北京） 已有 7 位律师回答
1 张 静律师 2013-06-20 10:50
建议向单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁
2 孙新律师 2013-06-20 10:52
你好，建议申请劳动仲裁
3 孙新律师 2013-06-20 10:52
具体要看是因为什么原因辞退，如果违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
4 李建成律师 2013-06-20 10:55
您好，一个月工资。
5 110网律师 2013-06-20 10:59
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议来电免费咨询我将详细为你解答。
6 怀向阳律师 2013-06-20 11:22
公司辞退员工需要有正当理由，否则便构成非法辞退员工，是违法行为，需要向员工支付赔偿金。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。
违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。
违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7 孙新律师 2013-06-20 11:40
可以要求其支付一个月的经济补偿金
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