辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职， 辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
2014-11-16 11:00 hao300……（山东－烟台） 已有 1 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2014-11-16 16:23
你好，交接了，如果没有失误，不会承担责任。
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辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
1个回复口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗
10个回复您好！我是进公司两个多月，至今未签署合同，辞职时，公司说要再工作1个月方可离职
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5个回复我的职业是室内设计师，辞职时候与负责人口头完成工作交接，没有书面写
9个回复辞职报告递交30天了，交接领导不给签字，公司不给办理离职手续
7个回复怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
2个回复想请问，提出离职最后1天向公司撤销离职，公司领导都口头表示已经确认撤销，让继续上班
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