企业内部转岗降低工资待遇合法吗
企业内部转岗降低工资待遇合法吗 外资企业一员工新进场实习工资为2500元，正式上岗后工资结构发生变化，分为基本工资900元+奖金若干，实际所得远高于实习期待遇。
适逢经济危机，本岗位工作任务减少，此员工被分配到其他陌生岗位，但被告知在此陌生岗位也要实习，实习工资为900元，请问企业此做法合理合法吗？
适逢经济危机，本岗位工作任务减少，此员工被分配到其他陌生岗位，但被告知在此陌生岗位也要实习，实习工资为900元，请问企业此做法合理合法吗？
2009-04-02 19:33 eieio（天津－红挢区） 已有 1 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009年04月02日 20时26分
属于违法。
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