合同期内 企业强行调换工作岗位 可以降低工资吗？
合同期内 企业强行调换工作岗位 可以降低工资吗？ 我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资 这样可以吗？
2010-01-07 23:22 safin（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2010-01-07 23:24
企业的行为不妥
2 王兴华律师 2010-01-08 09:45
企业行为违法，你可以单方解除劳动合同，并要求企业补发工资并支付经济补偿金。
3 110网律师 2010-01-08 10:25
需要协商一致，不可强行降低工资。
4 任济舟律师 2010-01-08 10:49
你现在可以申请劳动仲裁维权。
5 110网律师 2010-01-08 11:17
公司单方面调岗和降薪的行为违法，你可提起劳动仲裁，要求公司补发工资，恢复劳动岗位和原工资标准，或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。
6 代雨庭律师 2010-01-08 11:43
企业的行为违反了劳动合同的约定，你有两个选择：要求继续履行原合同；解除合同并主张赔偿。
7 李军律师 2010-01-08 14:16
不可以。你可以拒绝公司的调岗降薪行为，不应到新的岗位上上班。
公司不能随意调岗调薪。
另外，拖欠的工资，可以要求支付。
若还有疑问，可来电咨询专业律师，委托律师处理。
公司不能随意调岗调薪。
另外，拖欠的工资，可以要求支付。
若还有疑问，可来电咨询专业律师，委托律师处理。
8 曹国建律师 2010-01-08 16:11
一、如果企业没有发你工资你当然有权利要求企业补发工资。第二企业一般不会直接给你解除劳动合同，这样他要支付相应的经济补偿及赔偿金。一般情况下会先调一次岗，然后再以你不胜任才解除。所以你要小心了。但是企业不发工资，企业行为违法，你可以单方解除劳动合同，并要求企业补发工资并支付经济补偿金。
9 110网律师 2010-01-08 19:13
你可以辞职 主张拖欠工资 经济补偿金等权益
10 姚艳艳律师 2010-01-10 18:17
不可以的，你可以不同意并要求公司补发工资。
11 110网律师 2010-01-18 21:27
当面咨询。
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