公司不买社保，没有签劳动合同，出差没有补助，加班没有加班工资 我们公司是做奶茶加盟的，
我的职位是培训师，还帮公司做一些简单的帐目，主要是客户和拿原材料的公司的帐，
因为看不惯领导欺骗的行为，
所以一直喜欢直话直说，让领导很不高兴，
现在老喜欢找我麻烦，想让我主动离职，
有很多加盟商都是我培训出来的，
他们可以证明我在这个公司上过班，
如果我想告公司不签合同，不买社保可以吗，
我的工资条只有两个月的了，其它的都不见了，
我是2014年2月10号入职的，公司说满半年看情况买社保，我没犯过什么错，
工资条上没有写公司的名字，公司有指纹打卡记录，
我在职期间有办招商银行的信用卡，当时申请信用卡的在职公司是写的现在的公司，
公司在9月16日让我们员工签署了一份保密协议，
协议有盖公司的鲜章，
如果我离职后想要求公司赔偿，
应该怎么走流程，
在职证明应该怎么写。

您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、加班工资、补缴社保。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，是可以申请劳动仲裁主张双倍工资的，还可以要求补交社保。需要帮助，欢迎致电。

可向劳动部门投诉或申请仲裁。主张单位应该赔偿你双倍工资差额，建立劳动关系第二个月开始计算11个月的双倍工资差额，还可以要求补交社保。