超过一年为签订 劳动合同能否获得 11个月双倍工资赔偿？
超过一年为签订 劳动合同能否获得 11个月双倍工资赔偿？ 2012年10月入职，到2014年8月26日离职（本人直接离职未与老板说明）， 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发，能不能要求赔偿 11个月双倍工资，并发8月份工资？
2014-10-14 23:55 a10041……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014年10月15日 11时41分
您好，可以主张工资与双倍工资差额。
2 郝廷玉律师 电话：15803118507 2014-10-22 10:42
没签订劳动合同的
用工第二个月起 支付双倍工资
单位违法在先 你可以不辞职 不说明 直接离开
然后申请劳动仲裁
要求支付上班第二个月至你离职期间的双倍工资
补缴社会保险等
希望采纳
用工第二个月起 支付双倍工资
单位违法在先 你可以不辞职 不说明 直接离开
然后申请劳动仲裁
要求支付上班第二个月至你离职期间的双倍工资
补缴社会保险等
希望采纳
3 110网律师 2014-10-15 01:45
需要综合您全部材料才能具体分析。就您现在所述，无法要求11个月的双倍工资。
4 江珍来律师 2014-10-15 08:00
不可以；了、。
5 110网律师 2014-10-15 08:52
不可以的
6 110网律师 2014-10-15 09:01
可以要求支付工资，要求双倍工资已经过了时效
7 110网律师 2014-10-15 09:22
可以要求支付工资
8 赖贺明律师 2014-10-15 09:35
可以要求结算工资并要求经济补偿金。双倍工资已经超时了。
9 关淼律师 2014-10-15 13:41
主动离职没有赔偿，你只能要求8月份的工资
10 黄立波律师 2014-10-26 14:36
可以主张工资与双倍工资差额