入职超过一年没有签订劳动合同，能追诉一年前的双倍工资赔偿吗
入职超过一年没有签订劳动合同，能追诉一年前的双倍工资赔偿吗 我2011年11月在上海某家小私企上班至今，未签订劳动合同，公司以交社保还得从我的工资里扣钱为由也没有给我买社保，现在准备离职，按照公司规定需提前一个月离职，我在本月17号已经通过QQ沟通的方式跟上级谈过申请离职的事，但是必须得找到合适接替我工作的人才能让我离职，如果超过一个月公司以此为由还让我继续上班，我不服从就以擅自离职扣工资是否不合理？另外，我在这家公司工作满一年了，能否追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资赔偿吗？
2014-07-25 09:38 jenny-……（上海） 已有 6 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-07-25 09:39
离职到期即可走人，保留好申请离职的证据
2 张向锋律师 2014-07-25 09:43
追讨双倍工资的诉讼时效已经届满。 我的补充： 2014-07-25 09:43
可以要求补交工资并支付经济补偿。
3 110网律师 2014-07-25 09:44
双倍工资主张已过时效，
提前30天书面通知即可解除劳动关系
提前30天书面通知即可解除劳动关系
4 110网律师 2014-07-25 10:10
若是2011年11月进入公司工作的，你要求支付双倍工资的请求已经超过诉讼时效。
5 代雨庭律师 2014-07-25 10:23
不能再追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资。
6 110网律师 2014-07-25 11:48
追诉未签订劳动合同的双倍工资的时效已超过，无法再追诉了。
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