合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作 入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
2014-09-26 11:55 bondje……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-09-26 12:21
可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
2 江珍来律师 2014-09-26 12:58
没有签订劳动合同还可以要求支付双倍工资！
相关法律问题
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
2个回复公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
1个回复您好：公司要给我签订1年的合同，还要给签订1个附件。附件内容是：培训结束后要为公司工作5年
2个回复您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整
3个回复本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作
3个回复如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？
4个回复公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
3个回复劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
2个回复