公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作 公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
2014-09-08 14:14 Tina14……（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-08 15:04
你有权拒绝的
2 秦宇律师 2014-09-08 15:04
如果原来没有明确约定的话，现在是可以变更的
相关法律问题
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
1个回复公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多
3个回复您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整
3个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复劳动合同未明确工作岗位，现在部门撤消，公司调岗，没有协商一致
4个回复公司给我签定劳动合同了，但是合同中没有约定办理三险，而是另外补一点钱，现在公司把我辞退了，我可以要求
6个回复律师好！我在现在的公司工作8年了,公司1直没给办社保.没有签订劳动 合同
6个回复请问律师，工作1年后公司才签订合同，现在公司搬迁到外省去，请问没有签订的那1年能否赔每月2倍的工资
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