如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？
如果2013年合同即将到期，公司2014年合同中增加关于岗位变动内容描述，签署是否影响补偿金？ 合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放：
在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在30日内作出答复，如在期限内无异议，按岗变薪变执行；如超过期限，视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同；如有异议，乙方需书面向甲方提出（书面意见需签收回执）。②由甲乙双方进行协商同意后实行岗变薪变。
在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在30日内作出答复，如在期限内无异议，按岗变薪变执行；如超过期限，视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同；如有异议，乙方需书面向甲方提出（书面意见需签收回执）。②由甲乙双方进行协商同意后实行岗变薪变。
2013-12-16 12:36 golden……（贵州－贵阳） 已有 4 位律师回答
1 唐羽生律师 电话：15329803560 2013年12月16日 14时22分
有影响的。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-16 12:41
这是可以申请仲裁的
3 辛艳茹律师 2013-12-16 12:39
还有一定影响，公司可以变相裁员
4 陈晓云律师 2013-12-16 12:55
单位变更劳动合同条件，你有权拒签并要求经济补偿
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