在人事任免通知上面签字，能否视为同意了岗位变动并进而同意了变更劳动合同？
在人事任免通知上面签字，能否视为同意了岗位变动并进而同意了变更劳动合同？ 公司拟了一份人事任免通知，给我后我在上面签名了，并口头对HR说不接受，那么公司能否以我已经签字为由，认为我同意岗位变动并进而同意了变更劳动合同？
2014-09-25 22:50 lishuo……（上海） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-09-25 23:01
有签字视为你同意变更劳动合同。
2 110网律师 2014-09-25 23:07
你好：是的。
3 110网律师 2014-09-25 23:35
通知与协商绝对是不同的法律概念。通知是单方的，协商是双方的。
如果通知，仅仅是通知你进行协商的话，并不违反规定。如果通知的内容是单方事先作的的决定，并无征求同意的意思，那么没有明确表示同意的情况下，签字不等同于同意变更合同，而仅仅是代表收到通知而已。
如果通知，仅仅是通知你进行协商的话，并不违反规定。如果通知的内容是单方事先作的的决定，并无征求同意的意思，那么没有明确表示同意的情况下，签字不等同于同意变更合同，而仅仅是代表收到通知而已。
4 朱君秀律师 2014-09-25 23:36
答:不能，可以证明收到任免通知。对决定书内容是否认可，需要明确表示。
5 代雨庭律师 2014-09-26 06:32
公司不能以已经签字为由，认为你同意岗位变动并进而同意了变更劳动合同。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可来电详细法律咨询。
6 110网律师 2014-09-26 09:45
你好，你可主张在通知上签字只是代表你收到通知，不代表你同意或认可通知的内容。
7 110网律师 2014-09-26 10:30
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
8 110网律师 2014-09-26 11:21
如果你不同意，那么应当及时主张你的意见。建议及时向劳动监察部门反映。
9 李军律师 2014-09-26 14:14
你如果已经书面签署同意接受的话，不能改变。
10 张向锋律师 2014-09-26 14:25
你已经签字，应当属于认可。你应当注明不同意变更岗位。
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