合同上定岗施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？合同上
合同上定岗施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？合同上 合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，
2013-01-28 11:06 apocal……（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-01-28 11:12
你好，属于变更合同内容，需要经过你的同意才可以，你可以要求经济补偿金。建议协商，如果协商不成可以仲裁解决。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 李同红律师 2013-01-28 12:03
属于变更合同内容，你可以拒绝，单位如果辞退属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
3 李建成律师 2013-01-28 12:45
建议和单位协商解决
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