协商解除劳动合同和变更岗位问题 我是2008年3月份进公司的，签了3年的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金，我觉得我现在还有一年10个月的合同，现在工作又难找，而公司给的补偿金不能让我满意，所以不能打成一致。后来公司又以培训名义要将我变更岗位，说去那培训两个月再回来协商解除合同的事，出现了协商解除合同这件事，我对所谓的培训（实际是去车间干活）实在没兴趣，公司也很有可能用这个条件给我穿小鞋，所以我没同意，目前还在僵持中，我该什么办？
还有经济补偿金是可以双方自由协商还是应该按照劳动合同法的N+1计算？是不是能按照2N+1计算。
我身上还有1年10个月的合同，可是新的劳动合同法是不是对于这个完全没有保障？
如果不能协商解除合同一致，又不能就变更岗位达成一致会如何？

如果不能达成一致，可以要求继续履行劳动合同。
公司调岗，你也可以拒绝。
遇到具体问题再议。

你可以不同意解除劳动合同，不同意去车间工作。如果对方执意辞退你， 构成非法解除，应该支付赔偿金而不是补偿金，协商不成可以提起劳动仲裁。可预约详谈。

你不要在同意解除合同上签字，照常上班，建议预约律师帮助提供操作方案。