合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？ 合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的

你好，属于变更合同内容，需要经过你的同意才可以，你可以要求经济补偿金。建议协商，如果协商不成可以仲裁解决。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

调岗需要经过劳动者同意，否则属于违法行为，你可以要求按照原来的岗位进行工作。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

已经回复。

需要经过本人同意。协商不成的 可以申请仲裁或到劳动局投诉。