提出离职后签订的劳动合同有效吗？可以根据这份劳动合同来扣之前已经发放的工资吗？
提出离职后签订的劳动合同有效吗？可以根据这份劳动合同来扣之前已经发放的工资吗？ 我4月21日进公司，法人一直在国外，直到8月底回国，我8月31日提出辞职，而公司又以保存档案为由要我签订劳动合同，但是合同上试用期工资和发的通知录用offer的不一致，但公司一直催促签，法人签字的日期是4月25日，我就在我方签的是9月1日。现公司要在8月份工资里面要扣除前三个月的20%的工资，我可以申请劳动仲裁拿回应得的8月工资吗？
2014-09-07 19:58 liqi20……（上海） 已有 6 位律师回答
1 林湘律师 电话：13974686346 2014-09-07 20:29
可以申请劳动仲裁要求支付工资
2 翟方进律师 2014-09-07 20:03
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-09-07 20:48
如果已经实际支付或约定，公司不能扣除，
可以去劳动局投诉或仲裁维权
可以去劳动局投诉或仲裁维权
4 张向锋律师 2014-09-07 21:28
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 110网律师 2014-09-07 21:30
你好，可以。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。
6 代雨庭律师 2014-09-08 09:28
可以申请劳动仲裁拿回应得的8月工资。
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1个回复未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
7个回复已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
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