已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资 本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
2010-10-26 10:16 EXb2562（辽宁－大连） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-10-26 10:20
合理合法，但应有证据表明是事后补签的。
2 毛健民律师 2010-10-26 19:19
要有证据证明实际签订合同的日期。