劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实 劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

可以要求公司支付未签劳动合同的双倍差额，按实际发放

按照实际工资。协商不成的，建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

可以要求双倍工资差额.实际数额发放.

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以要求支付经济补偿金

可以要求双倍工资、经济补偿金，按实际工资。

可以要求赔偿，按实际所发工资。

您好！可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，搜集证据证明你跟单位之间存在事实劳动关系即可，协商不成可以通过仲裁的方式解决。

可以自未签订劳动合同而实际用工的第二个月起，主张双倍工资。看离职原因，如果单位有过错的话还可以主张经济补偿金。详情可来电咨询。或加我QQ45557673

要求支付经济补偿金。