公司每月扣留约工资25%作为年发工资，保证做满一年才能发放，并有工资条。这违法吗？
公司每月扣留约工资25%作为年发工资，保证做满一年才能发放，并有工资条。这违法吗？ 当时进公司后，每月再工资内提留约工资25%/月作为年发工资，保证在公司工作一年，未满一年离职，扣除年发工资部分不予退还，这合理吗？公司的作法违法吗？
2014-01-04 21:19 xiaoch……（吉林－延边） 已有 4 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-01-04 21:21
不合法，你可以申请劳动仲裁维权。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-01-04 21:24
不合理的，，，
3 朱君秀律师 2014-01-04 21:22
答：违法。可以申请劳动仲裁。
4 谢玉洁律师 2014-01-05 10:54
不合法，劳动监察投诉。