公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？ 公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。

这是不可以的，可以申请仲裁的

可以劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好！公司的行为是不合理的，您有权要求查看明细和面谈。建议与公司协商解决，协商不成的，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。

可以申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁维权

绩效工资的发放以及考核由单位制定相应标准。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请仲裁

你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

建议您不要拖延，立即申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，公司扣工资的行为不合理，可先与公司协商，也可以直接申请仲裁。

可以申请劳动仲裁

如果考核存在不合理性可主张补足工资

你好，如果劳动合同中约定了绩效考核与工资挂钩以及工资的发放方式，按照合同的约定处理。但是公司违法解除劳动合同的，要承担双倍工资的赔偿。协商解决不了，可以申请劳动争议仲裁。如果你有其它疑问，建议来电咨询。

先协商，协商不成再仲裁比较稳妥。
主动辞职是没有经济补偿金的。