关于没有签订合同能够申请双倍工资赔偿
关于没有签订合同能够申请双倍工资赔偿 在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
2013-12-17 10:26 zhongg……（河南－洛阳） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2013年12月17日 10时32分
你好，依据你的叙述，可以视为单位降低续签标准，可以辞职，要求单位支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2013-12-17 10:27
当然可以
3 110网律师 2013-12-17 10:30
可以要求
相关法律问题
我已经申请工伤认定，因为没有合同，怎样申请双倍工资赔偿，还要
2个回复公司没有给我签订劳动合同，但买了社保。现在要逼我辞职。我可以申请双倍工资来赔偿吗？
5个回复试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
3个回复我在成都数码大厦上班，老板与我没有签订合同，没有购买社保 我想申请双倍工资赔偿可以么
5个回复（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
7个回复劳动纠纷那我目的是想公司按劳动法里没有与我签订劳动合同，能适当的赔偿我双倍工资
3个回复不签订合同，离职后反可以起诉要求赔偿双倍工资和社保金吗？
4个回复口头通知大家去签订私自更改薪酬方案的劳动合同，没有签订，能否申请双倍工资
4个回复