公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？
公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？ 您好：
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？
算作培训费用，来支付违约金。
谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？
算作培训费用，来支付违约金。
谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。
2014-06-27 09:23 ansin1……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-06-27 09:24
可以要求。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，建议先申请工伤认定。 我的补充： 2014-06-27 09:25
你好，建议先申请工伤认定。 我的补充： 2014-06-27 09:25
可以要求。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-06-27 09:26
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
3 李建成律师 2014-06-27 09:31
你可申请劳动仲裁维权的
4 王彦玲律师 2014-06-27 09:43
您好！您可以根据服务期合同中得具体约定，要求其支付相应得违约金。但是具体的支付明细，还需要根据详细情况和服务期合同中的约定来确定。
5 110网律师 2014-06-27 10:05
你好，可以根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金。工资一般是不能反向赔偿的。
6 乜庆祥律师 2014-06-27 10:13
您好，您可以要求员工赔偿培训费用。
7 申维丰律师 2014-06-27 10:37
建议协商解决。
8 孙新律师 2014-06-27 10:43
你好，最好协商解决
9 怀向阳律师 2014-06-27 11:23
你好，可以根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金。
10 邢珂铭律师 2014-06-27 15:07
服务期约定只能主张培训费
11 孙新律师 2014-08-01 15:22
您好，根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金，建议收集相关证据去监察大队咨询或者劳动仲裁。