离职了，公司要求退还已支付的奖金，且要有赔偿培训费用 我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。

现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？

而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。

这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。

这样合法吗？

另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？
且公司没有给我培训合同，之后如果篡改我也无计可施？

很迷茫，希望得到你们的帮助！

不合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果违约，需承担违约责任。

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金