公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？-开心法人

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公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？

公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。

2013-05-09 22:15 sanyul……（四川－成都）已有 6 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2013-05-09 22:16

不合理，可以要求经济补偿 我的补充： 2013-05-09 22:19

调岗降薪违法

2 黎炜律师电话：13629014773 2013-05-09 22:23

不合法，可以要求赔偿。

3 喻远军律师 2013-05-10 08:08

可以要求

4 何青超律师 2013-05-10 08:34

按劳动合同约定工资发放，低于合同标准，可以要求支付经济补偿金。

5 李小利律师 2013-05-10 09:29

你好，可以要求赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

6 110网律师 2013-05-10 09:40

你好！单位做法不合理，因此解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。