还在试用期中，公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门，我不愿意去就说那就只有走人，要求我写辞职申
还在试用期中，公司询问我是否愿意调到一个我并不愿意去部门，我不愿意去就说那就只有走人，要求我写辞职申 公司试用期为3~6个月，签订了三年的试用合同，两份都在人事部，我已经上班四个多月了，6月6号经理和我谈话说公司最近要裁员，问我去不去销售部，我不愿意就只能离职，和我说做到这个月月底，给我缓冲一下，试用期间我都老老实实从未犯错。我这种情况可以要求赔偿吗，怎么赔偿。具体点，谢谢
2014-06-10 11:10 790973……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-06-10 11:17
不会理会。坚持劳动合同的约定。
2 张向锋律师 2014-06-10 11:20
建议拒绝主动辞职，员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
3 钱亚芳律师 2014-06-10 11:29
调的岗位如果不是劳动合同约定的岗位，那么你不要写辞职信，否则你将失去要求经济补偿的机会。
4 邹高飞律师 2014-06-10 11:36
你好，不要主动离职，根据合同约定处理。
5 110网律师 2014-06-10 11:44
您好，
主动辞职将没有任何补偿，
建议不要主动辞职，按合同约定处理。
主动辞职将没有任何补偿，
建议不要主动辞职，按合同约定处理。
6 孙新律师 2014-06-10 12:15
你好，不会理会，坚持劳动合同的约定。如有疑问，请及时追问。
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