去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？ 去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学本科及以上学历（学位）五年（每工作一年退回费用减少 20%）；大学专科学历三年（每工作一年退回费用减少 33.3%）。 ]这一制度，我辞职的时间只满足了为公司服务一年，但并未就这个培训与公司签订有关服务期限制度。现在的情况我是否需要向公司返还未服务4年的培训费用？

如果只是培训相关的话，需要额外签订培训有关的服务年限的协议。根据你公司的内部管理制度，看不出你这个培训需要多久的服务年限。所以建议你直接辞职。如果单位要求你返还培训费用的话，由公司来举证证明和培训有关的服务年限及培训费用并核算你应支付的培训费。在公司举证的材料里，你再确定是否合理等。现在这样说不清楚的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

按协议办。

如果是与公司签订了劳动合同，由公司出资让你外出学习，你在合同履行期间自己辞职，应该返还公司为你垫付的学费，但是应该扣除你实际服务的年限，建议在当地找律师面谈解决具体问题