必须在此工作岗位工作9年；是否合法？
必须在此工作岗位工作9年；是否合法？ 《员工保密协议及义务》，甲方能否限制乙方必须履行9年的工作期限，如果不能按照协议上所说的9年期限乙方就必须赔偿甲方3万元的违约金。请问此协议是否合法？
2014-06-02 22:40 乐享人生（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2014-06-03 00:15
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该条款因违法而无效
该条款因违法而无效
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2014-06-03 08:43
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3 周网龙团队律师 2014-06-02 22:47
如果符合劳动合同法规定的情况，则有效，
4 110网律师 2014-06-02 22:49
不合法的
5 康治斌律师 2014-06-02 23:56
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2014-06-02 23:56
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2014-06-02 23:56
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
6 超级账号5律师 2014-06-03 10:07
法律没禁止性规定的不违法，且使你们双方协议的，应遵守该协议。
7 超级账号5律师 2014-06-03 14:39
员工有保密的义务，但是具体年限由双方协商确定，且应该支付员工一定的补偿。
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