他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ 1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？
2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足之前的社保呢？
3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出了国家规定的每周不超过44小时，但是打卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？
4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？
5、拖欠她从产假开始的工资，在我们向劳动监察大队举报后，将社保报销部分给付，但由于他们社保没有足额购买，所以报销金额不足工资，是否可以要求补足？

公司的处理方式不合法，你们可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

1、可申请仲裁委员会或法院调取；
2、有权要求补交或赔偿；
3、申请仲裁委员会或法院调取；
4、只是合同内容不明确；
5、有权要求补足或赔偿。

您好,建议先协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁.

第四点该合同并不因为无这些内容就构成无效合同，其他的社保和工资问题可以直接申请劳动仲裁要求补偿或补发。

1.工资、加班工资等证据在单位的，由用人单位举证。
2.可以要求补足社保，包括时间和金额的补足。

可申请劳动仲裁。可要求补缴社保和给付加班工资。这些证据由单位提供。