劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就从花名册中把我除名了，以后的关系就是外包公司关系了。
请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗？
2014-05-01 10:36 短信用户（上海） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-01 10:38
这是可以要求赔偿的
2 张向锋律师 2014-05-01 11:09
可以要求原劳务派遣公司支付经济补偿。