公司强制进行工作地点调动，是否合法？ 各位律师好：

1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同；
2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年；
3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签；
4、2014年年初，长期驻外协议到期，公司针对该协议未要求续签，但本次继续在国外工作至今；
5、因为公司近期业务量下降，需要调整部分人员返回国内工作，公司找到我，要将我安排至深圳；
6、想咨询下公司单方面进行这个安排是否合法？我本人可否拒绝该安排？因为当前这个阶段回到国内的话，没有了国外的相关补贴，工资相当低，根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职。
7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对。

谢谢

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

可以申请劳动仲裁。

你好，应当与员工协商一致的

合同工作地是什么地方？先看合同吧。

您好，这种情况变更工作地点是要与员工协商一致的。

不合理

协商解决。。。。

需要看新合同约定。

可以委托律师，代为申请仲裁处理。不仅可以要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资，而且还可以要求支付相应的经济补偿金，或继续工作。