由于公司岗位需调整需撤除原来的岗位，能否要求公司赔偿违约金？
由于公司岗位需调整需撤除原来的岗位，能否要求公司赔偿违约金？ 各位老师好，
由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢？（由于累计的假期比较多，这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题）
由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢？（由于累计的假期比较多，这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题）
2014-05-21 22:31 fzccm（福建－福州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-21 22:34
劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.
2 110网律师 2014-05-21 22:41
你好：可以的
3 林传雄律师 2014-05-22 08:12
可以申请劳动仲裁，要求补偿。
4 110网律师 2014-05-22 08:14
可以申请劳动仲裁。