公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？ 我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？
2013-01-28 09:52 nikey7……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-01-28 14:18
可以拒签合同，并要求赔偿金。
2 110网律师 2013-01-28 10:44
您可以拒签合同，并要求赔偿金。
3 110网律师 2013-01-28 14:59
可以拒签合同，并要求赔偿金。
4 2013-01-30 14:24
你可以拒绝。
相关法律问题
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
3个回复无固定期限合同，公司调整工作岗位，要求我改签，如果我拒绝，能否获得赔偿？
7个回复公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
3个回复青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
2个回复合同到期，我不想续签，可以要求公司支付经济赔偿金吗
8个回复我怀孕三个月了，公司要给我条换岗位，因为地址远我拒绝了，公司说拒绝了就得辞职。我可以要求多少赔偿呢？
13个回复在公司工作5个月，部门解散，被辞退，没签合同，没上保险，要求赔偿，公司拒绝~
7个回复甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
1个回复