公司以岗位调整劝退，怎么要求赔偿 您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订一份的？？那份应付性的合同算不算，我自己手中并没有存根，如果算，那那份到期后没有续签的话，是不是到期后的工作时间都算没有签订合同的，可以要求2倍工资的补偿不？？公司现在要求岗位调整我要不要其出示调令，或是劝退文件之类的？？

要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉。

1、如果你没有签订过合同，那交到社保的合同也对你没有效力，你可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。
2、单位应该入职之日起为你缴纳社保，所以你可以要求单位补缴试用期三个月期间的社保。
3、你自己不能辞职，如果辞职，没有任何补偿。
4、公司调整你的岗位你可以拒绝。

可以申请劳动争议仲裁。