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公司以岗位调整劝退,怎么要求赔偿
公司以岗位调整劝退,怎么要求赔偿 您好,我是一家连锁药店的采购部经理,2009年5月进的公司,经过3个月的试用期,9月份正式购买的保险,至今没有签订劳动合同,现在公司机构撤销,要我到门店做营业员,我不同意,公司就劝退,想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿??再想咨询下,购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同,这算不,合同是不是应该每年都签订一份的??那份应付性的合同算不算,我自己手中并没有存根,如果算,那那份到期后没有续签的话,是不是到期后的工作时间都算没有签订合同的,可以要求2倍工资的补偿不??公司现在要求岗位调整我要不要其出示调令,或是劝退文件之类的??
2011-04-07 14:37 涵涵猪070……(湖南-长沙) 已有 3 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2011-04-07 15:43
要看具体的证据情况才能确定,可以到劳动监察投诉。
2 110网律师  2011-04-07 14:59
1、如果你没有签订过合同,那交到社保的合同也对你没有效力,你可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。
2、单位应该入职之日起为你缴纳社保,所以你可以要求单位补缴试用期三个月期间的社保。
3、你自己不能辞职,如果辞职,没有任何补偿。
4、公司调整你的岗位你可以拒绝。
3 110网律师  2011-04-07 15:12
可以申请劳动争议仲裁。
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